Reeds 37 jaar

PRIVAAT

INDUSTRIEEL

        Controle op timing werkprestaties van personeel

Ook als werkgever heeft u rechten...

Indien u vaststelt dat uw personeel, van hoog tot laag en eventueel in zelfstandig statuut, plotseling of reeds geruime tijd slecht, veel minder of zelfs niets meer presteert, kan het zijn dat zij hun beroepsbezigheden niet of nauwelijks meer uitoefenen.

Het kan zelfs zijn dat hij of zij voor uw directe concurrent werkt! Dergelijke zaken hebben wij al veelvuldig vastgesteld.

Indien wij een volledig dagverslag kunnen maken en dit gedurende minstens één werkweek, dan weet u als verantwoordelijke wat uw werknemer of onderaannemer à la minute heeft gedaan.

In de praktijk betekent dit meestal dat de werknemer of onderaannemer valsheid in geschrifte pleegt, daar hij of zij bezoeken al dan niet aflegt en dit al dan niet in de dagverslagen vermeldt en zo de gegevens vervalst.

Vergeet niet dat op het einde van ons onderzoek en vanaf het ogenblik dat u kennisneemt van de onregelmatigheden die zich hebben voorgedaan, u de werknemer binnen de 3 werkdagen schriftelijk en aangetekend in kennis stelt dat u hem of haar wegens een grove fout en gezien dringende omstandigheden ontslaat.

Wij stellen dikwijls vast dat een werknemer die niet op zijn werk komt opdagen of een vertegenwoordiger die duidelijk minder presteert tegenover vroeger, zijn tuin aan het omspitten is of zich met andere zaken bezig houdt, dewelke nog maar weinig te maken hebben met zijn verbintenis met U!

                                                            Onze kantoren; AID International b.v.b.a.