Interessante artikels en dossiers over de arbeidsmarkt

Word ik betaald voor de tijd die ik doorbreng in een monsterfile?
(25-08-2000)

• Een delegee vertelt...

Hoe gaat het
met de ontslagen
Levi's werknemers?

Integrale tekst van de persconferentie
door de tewerkstellingscel gegeven (mei 1999)

• Werkloosheid daalt verder (2 december '98)
  In november werden in Belgie 405.627 uitkeringsgerechtigde volledig werklozen geteld. Het gaat om 175.045 mannen en 230.582 vrouwen. Vergeleken met met oktober bedraagt de daling 10.881 eenheden of 2,6%. Vergeleken met november '97 gaat het om een daling met 38.513 eenheden of 8,7%.
  
  Het aantal werklozen daalde de voorbije 12 maanden met 26.943 eenheden in Vlaanderen tot 154.425 eenheden (-14,9%); in Wallonie met 8.686 eenheden tot 195.788 (-4,2%) en in Brussel met 2.884 eenheden tot 55.414 eenheden (-4,9%).
  
  Op jaarbasis daalde de werkloosheid bij de mannen met 15.670 eenheden of 8,2% en bij de vrouwen met 22.843 of 9%. Bij omzetting van de Belgische naar Europees vergelijkbare cijfers komt de werkloosheidsgraad op 8,8% of 1,1 procentpunten beneden het Europees gemiddelde van 9,9%. In Duitsland bedroeg de werkloosheidsgraad in september 9,5%, in Frankrijk 11,9% en in Nederland 3,7% (per augustus voor dit laatste land).

• Info over EUROPA en de EURO.
  (met dank aan Mollet Patrick voor de info.)

• De Volkswagen - Golf-oorlog
  (artikel uit Trents magazine) (16 oktober 1998)

• LACH... U bent in beeld!!!

• Belangrijk voor openbare diensten!!!
  Omzendbrief BA 98/02 - Uitvoering sectoraal akkoord 1995-1996 eindelijk gearriveerd bij de besturen.

• Sociale Verkiezingen pas in 2000 !

• Broadbanding:
  Een nieuw verloning- en functieklassificatiesyteem.

• Cyberstrike : De andere A van Actie!

• Discussiedocument van de Beweging voor vakbondsvernieuwing.

STAKING NEW HOLLAND BELGUIM 25/10/97 t.e.m. 08/12/97 cronologisch verslag.

Stakersposten bij NEW HOLLAND kunnen werkwilligen niet stoppen.

Brugge-Zedelgem : De honderddertig werkwillige bedienden van NEW HOLLAND BELGUIM mogen het bedrijf binnen, maar transporteurs niet. Dat heeft de Brugse burgerlijke rechtbank gisteren beslist. Het kortgeding was eigenlijk zonder voorwerp geworden omdat intussen een akkoord is bereikt tussen directie en vakbonden. Niettemin is de beschikking een belangrijk precedent.
Het personeel staakte bijna twee weken tegen de beslissing van de directie om de collectieve vakantie terug te brengen van vijf tot maximum drie weken. Bovendien wilde de directie meer flexibiliteit invoeren. Drie onderhandelingsrondes leverden niets op, tot de voorzitter van het gewestelijk paritair comité een ultiem voorstel formuleerde. Bedienden en arbeiders keuren dit voorstel maandag goed, zij het bij de arbeiders met een krappe meerderheid. Daarop ging iedereen weer aan het werk.
Intussen hadden zeventien kaderleden al een kortgeding aangespannen bij de rechtbank. Zij verkregen de toegang tot het bedrijf, op straffe van een dwangsom van 250.000 frank per inbreuk.

Daarop trokken ook honderddertig niet productiegebonden bedienden en de nv. NEW HOLLAND naar de rechtbank om de toegang tot het bedrijf te verkrijgen. Ze dagvaardden daarvoor vier secretarissen en vijf afgevaardigden van de vakbonden en eisten een dwangsom van een half miljoen per inbreuk.

De raadsman van de eisers erkende het stakingsrecht. Maar dat houdt niet in dat anderen te verplichten zijn te staken. Bovendien is het eigendomsrecht, het recht op arbeid en het recht op ondernemen geschaad. Komt daarbij dat tien transportbedrijven schade lijden, waarvan er al vier een schade-eis hebben ingediend.
De raadslieden van de vakbonden noemden de vordering ongegrond en de rechtbank onbevoegd. Het gaat om een collectief belangengeschil, waarover alleen de arbeidsrechtbank kan oordelen. Van een aantasting van het eigendomsrecht is geen sprake omdat eigenaar NEW HOLLAND nv al had verkregen dat zeventien kaderleden het bedrijf binnenmochten.
De schending van het eigendomsrecht en van het recht op ondernemen geldt niet voor de bedienden, terwijl ook het recht op arbeid niet is geschaad omdat een staking een tijdelijk probleem is. Bij collectief geschil moet het individueel recht op arbeid wijken, menen de vakbonden.

De rechtbank heeft nu geoordeeld dat een collectief geschil wel degelijk tot de bevoegdheid behoort van de arbeidsrechtbank, maar dat de burgerlijke rechtbank wel bevoegd is bij een zogenaamde feitelijkheid, meer bepaald problemen met stakersposten.

Een deurwaarder heeft vastgesteld dat de stakersposten niet louter aanwezig zijn om andere werknemers tot solidariteit aan te zetten, maar ook om hen de toegang tot het bedrijf te verhinderen. Het gaat dus wel degelijk om een schending van het recht op arbeid, zodat de stakersposten de bedienden moeten doorlaten. De vraag voor toegang door transporteurs wees de rechtbank af omdat dit zou betekenen dat een afdeling weert te activeren is. En dat druist in tegen het stakingsrecht, vond de rechtbank. (FDV)

Broeder van liefde moeten het ontgelden.

D werknemers van de orthopedagogische centra en opvoedingsinstellingen van de Broeders van Liefde hebben gisteren gestaakt. Ze nemen het niet dat de directie verworven vakantiedagen wil afnemen. Gisterochtend voerden driehonderd werknemers actie aan het Guislaininstituut in Gent. Er werd met eieren gegooid en een foto van een gewraakte broeder werd van de muur getrokken. Donderdag staakt het personeel opnieuw.

Staking NEW HOLLAND beëindigd.

Zedelgem - Het sociaal conflict bij landbouwmachineproducent New Holland Belguim is beëindigd, althans zo lijkt het. 91,7 procent van de 450 bedienden die een stem uitbrachten, keurden gisteren een ultiem voorstel goed. Bij de arbeiders was dit slechts 57,7 procent van de 1.110 stemmers. Met die krappe meerderheid vrezen de vakbonden voor problemen.
Bijna twee weken geleden ging het personeel in staking uit protest tegen de beslissing van e directie om de collectieve sluiting terug te brengen van vijf tot drie weken. De twee bijkomende weken zijn nochtans compensatiedagen. Bovendien wilde de directie daarbovenop nog meer flexibiliteit invoeren.
Het voorstel was om in het hoogseizoen, van januari tot midden juli, 8,5 uur per dag te werken in plaats van de huidige 8 uur en in het laagseizoen minder te presteren. Bovendien zouden de arbeiders en productiegebonden bedienden zes zaterdagen van acht uur of acht zaterdagen van zes uur moeten werken. Dit kwam neer op 114 uren flexibiliteit in plaats van de huidige 48 uur.
Ruim negentien uur onderhandelen leverde afgelopen weekend niets op zodat de voorzitter van het gewestelijk paritair comité zelf een ultiem voorstel formuleerde. Daarbij blijft de 8,5 uur in het hoogseizoen behouden, maar moet men slechts 2 zaterdagen van zes uur werken. Bovendien dient ook op 2 januari en 22 mei gewerkt. Dit komt neer op 94 uur flexibiliteit. Bovendien is de vijf weken vakantie voor 1998 gegarandeerd en krijgen 59 tijdelijken een vast contract. De bedienden keurden het voorstel goed, maar bij de arbeiders waren de meningen verdeeld. (FDV)

Einde van Staking bij BEKAERT-Zwevegem.

De staking van de onderhoudsploegen bij Bekaert-Zwevegem, die vrijdagmorgen spontaan uitbrak, liep gisteren teneinde. Het overlegcomité tussen directie en vakbonden kwam tot nieuwe afspraken over de 29 geschoolde krachten die van de centrale onderhoudsafdeling (CID) naar de "zones" overgeplaatst moesten worden. Daarbij gaan geschoolde onderhoudskrachten gedeeltelijk ook productiewerk moeten doen.
Er werd overeengekomen om eerst alle personeelsbehoeften voor de onderhoudsdiensten in kaart te brengen. De afbouw van de onderhoudsdiensten past binnen een algehele herstructurering die Bekaert in Zwevegem wil doorvoeren. Het rendement zou er niet in verhouding zijn met de investeringen van de voorbije jaren, vinden directie en aandeelhouders. Eerder vonden voorgestelde netto-loonsinleveringen bij het drieduizendkoppige personeel geen doorgang. (GPK)

Awans, 30 januari 1998   De beheerraad van Kone Belgium, één van de belangrijkste fabrikanten van liften en roltrappen in België, overweegt de sluiting van zijn productie-eenheid in Awans in de Luikse regio.   Deze maatregel is het gevolg van de instorting van de Europese markt voor liften. De afgelopen zeven jaar kende deze markt een terugval van 40% in volume, wat op zijn beurt een verharding van de concurrentie teweegbracht.   De algemene terugval van de vraag leidt tot een overcapaciteit van de productie van de Kone groep. Hierdoor moeten de productiekanalen gerationaliseerd worden om  zo wezenlijke besparingen te realiseren.    Het is in dit kader dat de Kone groep onlangs heeft beslist de exportmarkten (Frankrijk, het Midden-Oosten, Spanje, Groot-Brittannië), eerder toegewezen aan de  fabriek van Awans, voortaan te bevoorraden vanuit de Finse productie-eenheid in  Hyvinkäa.    De fabriek in Awans moet het dus voortaan stellen zonder haar voornaamste afzetgebieden. Kone Belgium heeft dus geen andere keuze dan te overwegen de   productie-activiteiten in de Luikse fabriek stop te zetten.    De verkoop-, installatie-, modrnisering- en onderhoudsactiviteiten van liften en roltrappen worden bij deze overweging niet betrokken.    Rekening houdend met o.a. de know-how van zijn personeel zal Kone Belgium alle mogelijke stappen ondernemen om de interesse op te wekken van mogelijke  kandidaat-overnemers voor de fabriek in Awans.    Indien deze pogingen geen resultaat opleveren binnen een aanvaardbare termijn zal Kone Belgium genoodzaakt zijn de fabriek te sluiten.    In naleving van zijn wettelijke verplichtingen en bewust van zijn sociale verantwoordelijkheden heeft de directie van Kone Belgium de vertegenwoordigers  van de werknemers geïnformeerd en zal hen in de nabije toekomst raadplegen.